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甌海區委人才工作領導小組會議召開 搶占浙南人才制高點

來源:甌海新聞網  記者 黃冰娥 許凱光
2020年04月01日

3月31日,甌海區委書記王振勇在區委人才工作領導小組會議上強調,要以更加寬廣的胸懷抓人才工作,以更加創新的思維優化體制機制,以更加開放的心態把握黨管人才方式,讓各類人才各盡其用、各展其才,唱響建設“科教新區、山水甌海”、搶占“浙南人才制高點”的最強音。

區委副書記、區長曾瑞華,區委常委、常務副區長金衍光,區委常委、組織部長薛光偉參加會議。


會議學習傳達省委、市委有關人才工作領導小組會議精神,聽取2019年全區人才工作總結及2020年工作思路,審議通過《中國·甌海“甌容四海”全球引才專項行動建議方案》《關于組織開展2020年溫州市甌海區海外精英引進“龍脊計劃”申報工作的建議方案》《關于開展甌海區“尋找2020最具投資價值領軍型人才創業項目”活動建議方案》《甌海區第二屆“大羅山?龍脊杯”全球創新創業大賽方案》,研究2019年(第三批)領軍型人才科技專項及人才線上其他問題有關情況。

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  2019年,我區人才工作亮點紛呈、多點突破、捷報頻傳,領軍型人才數、高端平臺數、高層次人才項目數、“省級創業團隊”入評數、人才綜合指標均列全市第一;大學生引進數、全職院士人數增長數破歷史記錄;在全市民營企業家人才周上,簽約高能級平臺和領軍人才項目均居全市最多;入圍“國家級創新人才培育示范基地”建設名單,成為浙南地區史上首個突破入圍中央候選名單的縣(市、區)。戰“疫”復工期間,我區謀劃落地“釋冰十條”、開辟“馬上聘”平臺、常態化落實“三專兩全”活動,打造省級乃至全國“標桿”

  “要聚焦‘人才第一資源’,聚焦產業發展主攻方向,既保‘制高點’、又找‘關注點’、更抓‘突破點’,奮力再奪全市人才工作先進。”王振勇指出,要靶向聚焦,正確處理人才工作的“三對關系”。正確處理好“政府引導”和“企業主體”的關系,強化政府宏觀管理服務職能,發揮企業引才用才的主體作用;正確處理好“外部引進”和“本土培養”的關系,既引進選育適合新興產業發展的高精尖人才,又盤活本土人才存量;正確處理好“硬件改善”和“軟件提升”的關系,堅定不移地實施“大羅山·龍脊人才計劃”,大力實施“人才安居工程”,切實打造人才最優環境。

  要發展聚力,牢牢把握人才工作“三個關鍵”。

  全力抓好招才引智工作,深化以賽引才、以資本引才、以專項引才,引流海內外高端人才帶智力、帶技術、帶項目來甌創新創業;

  全力抓好創新平臺建設,研究世界青年科學家峰會場景化改革, 充分發揮國家大學科技園、世界青年科學家創業園、浙大溫州研究院等各類科創平臺集聚人才作用;

  全力抓好校地合作,探索科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點,實現全區域政產學研資源一體化。

  要改革聚能,全面落實人才工作的“三個最”。

  最能激活創新優勢,推動平臺集聚、人才集聚、政策集聚、要素集聚和體制機制創新,高起點打造面向全區、引領全市、輻射全省的創新策源地;

  最能織密企業聚才網,變“守株待兔”為主動出擊、變粗放招引為“精密智取”、變政府主導為企業主導,打造鼓勵民營企業走向全國、全世界的引才前臺;

  最能辦好“關鍵小事”,用好“甌海人才大腦”云平臺、“馬上聘”平臺,探索深化人才服務“最多跑一次”改革。

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  要發揮政府引才“四兩撥千斤”的作用,在招引項目上更加聚焦甌海產業發展,發揮人才在甌海經濟社會發展中的最大價值。要加強開展人才項目運行評估和“回頭看”活動,結合實際完善優化人才招引機制。

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編輯: 馬慧瓊  

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